Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố chỉ đạo triển khai kịp thời các giải pháp đối với biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế theo Nghị quyết số 102/NQ-CP của Chính phủ, cụ thể:

Tiếp tục quán triệt, nghiêm túc triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương đảng và Nghị quyết số 08/NQ-CP ngày 24/01/2018 của Chính phủ về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW; Chương trình số 51-CTr/TU của Tỉnh ủy và Kế hoạch số 740/KH-UBND ngày 28/3/2018 của UBND tỉnh về thực hiện Chương trình của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Khóa XV về thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW.

Đối với đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên được ký hợp đồng lao động đối với các vị trí việc làm là giáo viên và viên chức y tế trong tổng số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp được cơ quan có thẩm quyền giao; đồng thời, đơn vị phải tăng mức trích lập vào quỹ phúc lợi đủ để giải quyết chế độ, chính sách cho số hợp đồng lao động này khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Đối với đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên được ký hợp đồng lao động (dưới 12 tháng) đối với các vị trí việc làm là giáo viên và viên chức y tế trong phạm vi số lượng biên chế viên chức được cấp có thẩm quyền giao và theo định mức quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Y tế để kịp thời thay cho số giáo viên và viên chức y tế nghỉ thai sản và nghỉ hưu theo chế độ (chưa kịp tuyển dụng thay thế) và để bố trí giáo viên dạy buổi thứ 02 trong ngày (đối với những cơ sở giáo dục dạy 02 buổi/ngày). Khẩn trương xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức theo chỉ đạo của UBND tỉnh tại Công văn số 2412/UBND-HTTH ngày 06/7/2020; đồng thời, hằng năm phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức và tổ chức tuyển dụng để thay thế cho số giáo viên, nhân viên y tế còn thiếu, bảo đảm đủ số lượng người làm việc được cơ quan có thẩm quyền giao. Không để kéo dài hợp đồng lao động làm chuyên môn quá 12 tháng đối với vị trí việc làm là giáo viên và viên chức y tế.

Đối với cấp học mầm non, tiểu học tại các địa bàn thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, phải bảo đảm bố trí đủ biên chế giáo viên dạy 02 buổi/ngày theo quy định.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ theo dõi, đôn đốc và kịp thời hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai nội dung trên theo đúng quy định và Nghị quyết số 102/NQ-CP của Chính phủ; đề xuất cấp có thẩm quyền xử lý những khó khăn vướng mắc (nếu có) trong việc hợp đồng lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giáo dục, y tế. Chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính báo cáo cụ thể tình hình quản lý, sử dụng số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập có thu trên địa bàn tỉnh hiện nay; đồng thời, rà soát, làm rõ cơ sở pháp lý về thẩm quyền giao số lượng người làm việc được trả lương từ nguồn thu của đơn vị sự nghiệp có thu và việc quản lý, sử dụng (tuyển dụng, xác định viên chức, hợp đồng lao động) đối với số chỉ tiêu này. Trên cơ sở đó, tiếp tục tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo việc quản lý biên chế viên chức, chỉ tiêu số lượng người làm việc được trả lương từ nguồn thu và hợp đồng lao động từ số chỉ tiêu này của các đơn vị sự nghiệp công lập có thu thuộc ngành y tế, giáo dục theo đúng quy định và Nghị quyết số 102/NQ-CP của Chính phủ./.

                                                                                                   Cổng TTĐT tỉnh